【澳洲移民】澳大利亚457雇主担保签证该如何证明Genuine Need！
Monkey King阿德莱德办公室最近成功拿下一个457签证的MRT案例，在兴奋之余希望把案子的经过说一下，让广大的雇主和申请人少走弯路。
阿德莱德的某公司为雇员申请187边远地区雇主担保的永居，该公司提交的材料符合移民局的各项规定，例如雇主一惯遵纪守法、财务资料全面、有完善的用工记录等等，提名的职业也与雇主从事的行业需求完全吻合。没想到的是，签证官以雇主提名的职业“非真实需求”为名，拒绝批准雇主提名。签证官的理由：雇主的现有条件不需要再雇佣全职的员工，并且不相信雇主不能在当地劳工市场招到相应人员。
该公司老板和申请人经朋友介绍找到了我公司知名移民代理Justin(MARN 1382072)代理MRT事宜。
在许多人的观念中，“雇主提名”只要雇主愿意提名、有完善的财务证明、达到了移民局要求的培训标准、并且无违反澳洲法律的记录，那“雇主提名”就不会有问题。但事实上，一个关键而核心的问题经常会被雇主忽视。
无论是186雇主提名的永居，还是187边远地区雇主担保的永居，都必须满足《移民法》5.19的规定，在这条规定里边，雇主要有提名意愿，支付不低于劳动力市场的工资，有完善的财务证明，186类别还同时要达到移民局要求的培训标准，并且该雇主在移民局无任何违法乱纪的记录。同时，还有一个重要的问题，那就是雇主提名的职业，在其生意中有真实需求，不是为了提名而提名，或为了某种目的而因人设岗。
根据Monkey King移民团队多年的经验，在评判这个真实需要时，移民局的签证官会看很多因素，比如雇主需要一个什么职位？这个职位与雇主生意的相关性？尽管雇主可能需要这个职位，但一定要是Full-time的吗？别的类型，比如Part-time或Casual能满足雇主现在的经营需求吗？即便是需要Full-time的员工，能在本地劳工市场上找到吗？为什么明明能在本地找得到，却要舍近求远，去担保海外员工呢？如果真是需要担保海外员工，那么这个雇主的财务状况能不能负担得起支付海外员工的工资？比如雇主一直支付很低的工资给澳洲本地员工，现在却愿意高价从海外担保员工，那这样的要求合理吗？……这些都是签证官在审核《移民法》5.19规定时会提出的各种问题。
回到以上的案例，Monkey King移民团队成功说服MRT官员，该雇主在离阿德莱德市近400公里的一个小镇开设2个理发馆，每个理发馆有一名全职员工加一些临时工辅助他们为客人提供服务。被担保雇员自2013年4月开始，一直全职在其中一个理发馆工作，另一名全职员工在另一个理发馆工作，而且Monkey King移民团队提供了大量财物证据，证明公司财务状况良好，亟需人手扩大经营。因此，MRT官员满意，雇主确实是需要再雇佣1名全职员工。那雇主能在当地劳工市场招到相应人员吗？事实是否定的。该小镇离阿德莱德市近400公里，除了雇佣提名的这位B雇员申请人，否则该雇主很难在这个职位上找到合适的人选。同时由于雇主希望延长工作时间，他也面临无法吸引更多理发师的问题。另外通过Monkey King移民团队的引荐，第三方非营利组织“救世军雇佣服务组织”证实曾经协助过雇主来找寻合适的理发师，但一直未能成功。“救世军雇佣服务组织”的经理也在陈述中提到“我们发现此行业在当地确实很难找到合适的申请人选….招聘全职合格的发型师看来几近不可能”。
因此，MRT官员再次满意，雇主确实无法在当地劳工市场招到相应人员。特别是，申请人确实已经在这个生意当中担当全职理发师的工作。因此，MRT官员认定，雇主有“真实需求”提名并担保海外员工，立即批准雇主担保资格。
Monkey King移民团队提醒：
187/186签证申请都是一个极其复杂的系统，单纯靠checklist是远远不能满足签证官的要求，申请人和雇主需要找靠谱的澳洲正规注册移民代理来帮助申请。
根据Monkey King移民团队多年的经验，在评判这个真实需要时，移民局的签证官会看很多因素，比如雇主需要一个什么职位？这个职位与雇主生意的相关性？尽管雇主可能需要这个职位，但一定要是Full-time的吗？别的类型，比如Part-time或Casual能满足雇主现在的经营需求吗？即便是需要Full-time的员工，能在本地劳工市场上找到吗？为什么明明能在本地找得到，却要舍近求远，去担保海外员工呢？如果真是需要担保海外员工，那么这个雇主的财务状况能不能负担得起支付海外员工的工资？比如雇主一直支付很低的工资给澳洲本地员工，现在却愿意高价从海外担保员工，那这样的要求合理吗？……这些都是签证官在审核《移民法》5.19规定时会提出的各种问题。
回到以上的案例，Monkey King移民团队成功说服MRT官员，该雇主在离阿德莱德市近400公里的一个小镇开设2个理发馆，每个理发馆有一名全职员工加一些临时工辅助他们为客人提供服务。被担保雇员自2013年4月开始，一直全职在其中一个理发馆工作，另一名全职员工在另一个理发馆工作，而且Monkey King移民团队提供了大量财物证据，证明公司财务状况良好，亟需人手扩大经营。因此，MRT官员满意，雇主确实是需要再雇佣1名全职员工。那雇主能在当地劳工市场招到相应人员吗？事实是否定的。该小镇离阿德莱德市近400公里，除了雇佣提名的这位B雇员申请人，否则该雇主很难在这个职位上找到合适的人选。同时由于雇主希望延长工作时间，他也面临无法吸引更多理发师的问题。另外通过Monkey King移民团队的引荐，第三方非营利组织“救世军雇佣服务组织”证实曾经协助过雇主来找寻合适的理发师，但一直未能成功。“救世军雇佣服务组织”的经理也在陈述中提到“我们发现此行业在当地确实很难找到合适的申请人选….招聘全职合格的发型师看来几近不可能”。
因此，MRT官员再次满意，雇主确实无法在当地劳工市场招到相应人员。特别是，申请人确实已经在这个生意当中担当全职理发师的工作。因此，MRT官员认定，雇主有“真实需求”提名并担保海外员工，立即批准雇主担保资格。
Monkey King移民团队提醒：
187/186签证申请都是一个极其复杂的系统，单纯靠checklist是远远不能满足签证官的要求，申请人和雇主需要找靠谱的澳洲正规注册移民代理来帮助申请。